採用面接の会社・本当にあった・大丈夫が話題

【2018卒の就活日程、決定！！】 2018年3月に会社説明会が解禁され、6月から採用面接がスタートします！自己分析、業界・企業分析などしっかりと準備をしましょう！！ ※原則、経団連の会員企業を対象とした日程です。

今週はエンジニア２人の採用面接。 笑いも、議論もあり面白かった。 専門性もそうだけど、できる限りEQの高い人を探していきたい。 逆にいうとどれだけ優れていてもEQの低い人は採用したくない。 バイアスかからないようキャリブレーションしながら来週も候補者の面接を頑張るぞ。

な～～にが人物重視の採用面接だ！！こんなのただの化かし合いだ！！

採用面接で相手のキャリア相談になって、別の会社を勧める、というよくわからないことをしてしまいました。優秀で来てほしかったけどやっぱり長い目で見て合わないと後で大変だからなあ、ブラジルではなおさら。

今度、採用面接＠自宅にチャレンジするんだけど、セキュリティ的にPCでのZoom接続はNGなので、自スマホでやる。それにあたって、どういうセッティングが良いか、家のどこでやるか等々をそろそろ考える。

新規開拓、既存客フォロー、採用打ち合わせ、採用面接、フリーランス登録面談、同席面談。。。 これ1人で回していくのはそろそろ限界な気が。。。 でもこの感じが楽しかったりする。 がんばるぞー！

パートナー会社の社長と仲良くなってその会社の中途採用面接に同席する謎展開 面接終わりの裏側を客観的に見れて面白い経験だった 「洗脳しやすそうだね」「長く働いてくれそうだね」 会社の闇

これまで採用面接や職場体験、 マッチング会などで、たくさんの 当事者の方々に会いました。 定着して働くことができる場を つくっていきたいと思います。 もっともっとこの業務に取り組んで行きたいです。しんどい時もありますが。 #障害者雇用促進 #チョコ大人買い

先週のワンオペ #nichiten やっと聞いた～。 おもしろかったなー。 寝正月だったのに私なんでリアルタイムで聞いていなかったんだろうか...???? 届いているリスナーの声ってあるんだな。 採用面接の話、覚えてるのかな？ 小林豊さんゲストできいてみたいなと。

うちの会社、マウスシールドの小さいのが配られて、それ付けて採用面接するようにって言われたんだけど、そんなアホな会社入ろうと思うやつ居るのかな？ 入ってる僕が言うのもアレだけど。 面接官は同じ部屋でゆとりなく座り、マイクに入りやすいように大きな声で話すようにと言われたけど、無理

者は、履歴書や職務経歴書などの資料を通じ、採用面接前にあなたに関する情報をかなり知っているはずです。にもかかわらず、あえてこのような質問をしてくることの「面接官の意図」を汲みましょう。ここで重要なのは、相手に

自分が就活生の時に気付けていなかった目線は「面接官が自分の話を聞いてどんな力があると判断するか」ということ 話のストーリーを組み立てるときは、まず先に上記の観点で考えてみると整理しやすくなると思います！ #採用　#面接　#22卒

くっ 採用面接はzoomだとやっぱりキツい???? そして入社からいきなりリモートもキツい????

お前部長の最大の勘違い。 「採用面接の時に人事担当者へ腰痛の件は伝えました。」とお前が嘘をついた。と言ってますが、採用面接の時には、腰痛も良くなっていて伝えておりません。とハッキリ言っても、全く取り合わないアホです。

1日3件の中途採用面接…4時間位やってたけど、先程終わり流石に疲れたよ。何だろ、この応募ラッシュ。嬉しい悲鳴ってヤツですね????

ブラック企業の採用面接では、社長の威圧的な圧迫面接が良く行われています。「ここで何ができるの？」とか「ちゃんと長続きして勤められるか？」等の質問を通して、ちゃんと自分の言う事を素直に聞いて従順に働くか？を重点ポイントに面接して見ている模様です。

今日は採用面接の横で、娘が「おかあさん、うるさい！！！」って騒いでた模様…(私以外はお休み)

昔採用面接でえけびの選挙結果を行政学的に解説してって言われたことあったな…投票へのインセンティブは得てして論よりエモ

とある一部上場企業の採用面接。 時間になっても面接が繋がらず、約束の時間をすぎてから「遅くなるので待っててください」との連絡。 これで一部上場企業ですか？ 超絶失礼。

あ、そうか！就Aって雇用契約むすぶんだもんね、採用面接があるのは当然か、とその一文を見て納得した。

転職者にとっての採用面接はこれからが大事な時期になります。 1年の中で4月1日入社が一番多くこの1月、2月で内定を取り4月1日の入社になるわけですが、それがどのようになるか気になります。 対面での面接は厳しいと思いますが、オンラインでもやってくれればいいのですが。

今日から数回、新店オープンのための採用面接会に行かなきゃいけないんだけど こんな時期に働きたい人いるんかね

ございますを！面接担当者は、履歴書や職務経歴書などの資料を通じ、採用面接前にあなたに関する情報をかなり知っているはずです。にもかかわらず、あえてこのような質問

「あなたを色に例えると何色ですか?」（何か意図があるんでしょうね...）【就職☆採用面接官の本当にあった？？？な質問】

「ナイアガラの滝の滝壺に落ちました。助かる方法を考えなさい」（何か意図があるんでしょうね...）【就職☆採用面接官の本当にあった？？？な質問】

就活生の「挫折経験」を聞くような採用面接官に言ってやりたい。 そもそも、会社の先輩でも、立派に挫折経験を話せるヤツなんているのかね？ 立場を利用した弱いものいじめと同じだよ。 弱い者の気持ちが分からない奴が上に立つと、みんなが泣くことになる。お忘れなく。

某スクールの採用面接受けたことあるけど、うさんくささ感じたから避けたよ

昔「面接するときに気をつけてることはなんですか？」ってマネージャーの採用面接で聞いた時「太ってる人は採らない」って言ってるの直球過ぎてウケた。お祈りしたけど。

#面接 の本当のところ。 学生の採用面接では、面接官は5分ほど話せば面接合格か、不合格かはほぼ決まっています。 とはいえ、合格者も不合格者も、ほぼ同じような時間の面接をやります。 そうしないと、早ければ落ちた、長ければ合格という情報が今の時代はSNSで出回ってしまうからです。

ウチも来年度 人採用する事になったんだけど …採用面接ってやっぱり リモートかな？zoom面接？???? みんな、どうしてるんだろ？????

先日に看護師の採用面接があると申し送りが朝礼でありました。 どんな人かなとワクワク、ドキドキ、ハラハラ？ 現れた方は「ナップサック」を背負った方でした。

私は、たまに占いを使って採用面接やってくれと言われるのでやるのですが。 手書きの履歴書は、マジでマジで性格出ます。 コミュニケーション取れない人の字、融通効かなさそうな人の字、 あなたの特徴は全部字に現れているからこそ、 履歴書をよく見せるために綺麗に書いたほうがいい。

にゃんにゃんOLってどこで採用面接やってますか？？？????

える。秋採用を知ってるか。まるで希望の船エスポワールに乗ってるかのような覇気がないか死相が出るほど追い詰められた面構えの面々。大学3年の時に秋採用面接の受付のバイトをしたがゾクッとしたよ。

「家にAKIRAの単行本全部ありますか？」 ある→合格 ない→不合格 売った→不合格 実家に置いてある→不合格 もう一度作品名を教えてください→不合格 エンタメ業界の採用面接なんてこれだけで十分な気がしてきた

昨年の今頃は何社にも応募して、面接にたどり着いたのは数社しかなく辛い状況でした。 約1年経ち、採用面接に立ち会うように言われて面接官をしました。 激動の1年。 まだまだ目指す先ははるか先です。 前進していることを実感しながら、現状に満足せずいきます。

今、私が常駐しているところを探してくださった営業さんがあと2週間ほどでお辞めになられることを今日知り、悲しすぎる。自社の採用面接の時も、その人が面接担当だったから色々思い出がありすぎて余計に辛い。世の中もこんな状況だから出社もできんし、直接挨拶できないの辛すぎる(;_;)

明日仕事終わったあとに採用面接あるんだった…即帰るつもりだったのに…

採用面接でいつも思うこと。 「最後になにかありますか？」と聞くと「ご縁があって採用頂けたとして、事前に準備すべきことを教えてください」という答え。ありきたりでエージェントに教えられたんだな…と思う反面、逆に考えるとしっかり準備したんだなという好印象もある。 で？

昨日、採用面接受ける病院に履歴書、職務経歴書、管理職としての抱負のレポート送った\( ´ω` )/ 無事届いたとの連絡が先方からあったので、後は面接日まで対策頑張る(ง •̀ω•́)ง✧

光岡自動車の採用面接で、生まれて初めて富山に行き、「私は学問ができません。しかし、クルマをつくりたい気持ちは人一倍あります」と思いの丈を素直にぶつけました。その結果、デザイナーとして拾ってもらえたんです。青木孝憲（カーデザイナー）

採用面接祭りで死にそう

緊張する…とりあえず連絡取れて今月中に採用面接。作文も書くらしいから付け焼き刃だけど専門書読んで勉強。 保育所とは全然違うんだろうなぁ…

デザインパターンといえば、つい数年前に採用面接で「好きなデザイパターンをどれでもいいから一つ挙げて、それを説明してください」って質問が来て、絶句してしまった記憶が・・・ いや、めちゃくちゃいろいろ考えてオーバーフローしてしまったもので

者は、履歴書や職務経歴書などの資料を通じ、採用面接前にあなたに関する情報をかなり知っているはずです。にもかかわらず、あえてこのような質問をしてくることの「面接官の意図」を汲みましょう。ここで重要なのは、相手に

同時に明日から採用面接の予定がたくさん入っていて凄く緊張している…面接って慣れなのかなあ????素敵な方々と巡り会えますように…????

6日､明治は､大阪工場(大阪府高槻市)のアルバイト採用面接で､体重やウエストのサイズ､病歴などの個人情報を書面で尋ねていたと発表した｡ハローワーク茨木が昨年12月､職業安定法に抵触する恐れがあるとして行政指導し､同工場はこの書面を廃止した｡

明治が体重とウエストを書かせてたっていうの見て制服の為とはいえ書きたくないな。普通採用面接じゃなくて受かってからするもんじゃない？????

ございますを！面接担当者は、履歴書や職務経歴書などの資料を通じ、採用面接前にあなたに関する情報をかなり知っているはずです。にもかかわらず、あえてこのような質問

あのさぁ。　面接時間に遅刻する奴。　当日ドタキャンをする奴は、採用面接の前に社会人失格だよ。　電車の遅延？そんな言い訳は一切通用しないょ。 　＃就活　＃就職活動　＃新卒採用

今日は香港現地採用面接。みんな普通に20代で転職5回とか。俺も24までに3回転職したけど、転職するたびに給料もスキルも上がる。転職を悪だと思う文化マジやばし。 竹花貴騎

性同一性障害（ＧＩＤ）の人が就労するにあたっては次の３つを守らなければなりません。 １．勤務中は女装しない。 ２．女子トイレと女子更衣室などの女性専用施設の利用を主張しない。 ３．採用面接は男性として受ける。 この３つの約束を守らなければＧＩＤは就労できません。

たった15分で4月からどうなるか決まるってなかなかだな。今回の採用面接より、宣言が出たら何かそちらからは指示が出るのでしょうか？って聞きたい← 来年度のことより、直接関係してくる8日からどうなるかの方が知りたい。今はそれが結構大事だったりする。

新卒の就活以来５年ぶりくらいに採用面接(１次)に合格して ｢俺でいいの！？｣ って逆に困惑してるなう。 これから適性検査とか最終面接とかもあるんで、内定にはまだまだ遠いんですが???? 喜びって振りきれると困惑するんですね。

“良い人を採用する”ではなく“良くなる人を採用する” 採用面接はお見合いや合コンではない。 あなたも“５年後の夢は？”なんて聞かれても 運営計画ないでしょ？ “素直”であるかどうか、だけでいいじゃん！ “過去”にとらわれるんじゃなくて自分が変えてあげればいいでしょ？

ボリスというキャラクターはどんな人だろうとたまに考える。生真面目だけどやや押しに弱そう、粘るタイプが作中から得られる情報。 裏方の採用面接の話とかウィリーから報酬金をもらえたかとかフィリップと仲いいのかとか、役作り上の設定で構わないのでもっと知りたいボリス・デュポン

某 四大外コンの一角の採用担当者を中途採用面接したが、マシュマロ顔負けの甘さとふわふわさでお話にならなかった。 どれだけ看板で仕事してるのか？ それで通用しているのか？ 落とされた人が不憫に思えた。

今日50歳の人を採用面接して 家族を養っていかなあかんとか 辛い身の上話されたけど 面接の場を何かと勘違いしてるんちゃうのって失礼ながら思った。

あなたがコンビニの採用面接官だったとします。 この４人の中で誰を採用したいですか？

ででにーに就職先が決まったジュンくん、センパイの巴日和と同じエリアに配属される… 『よくそんな暗い顔で採用面接を通ったものだね！』ってズカズカ言われてぐ…となるけど日和の指導によりユメの国のキャストさんとして成長してゆく

口無し「大勢のケソタロスと一緒に企業の採用面接受ける夢見た」ズマ「どうしてケソタロス」「面接官はブルルだった」「社長じゃねーのか」

なぜか出ている採用面接、やっと慣れてきて気になる事とか質問できるようになってきた。一番最初とか本当にテンパって何聞いたらいいか何も分からなくなって「お休みの日は何されてますか？」とか聞いてて婚活じゃねえんだよ黙ってろって感じだったので…。

来週初めての企業の採用面接なんだけど趣味とかでカードの話をしてもいいものなんだろうか.......

あちらこちらの職場で採用面接のシーズンとなっていますが、この状況ですと実施が難しくなるかもしれません。 民間企業を参考にしてオンライン面接を導入していくことも一つの手でしょうか。

着実に転職の準備が整ってあとは3回目のガイダンスと採用面接となったが面接ふあーん！偉いひとときがあっててたのしいけどふあーん！

採用面接での質問の仕方って難しいですね～。

ビジネスのノウハウとして、優秀な人材の定義を決めておくのは大事。 パートナーを組むのも同じ原理だと思う。 優秀の基準が、毎度毎度、感覚的だと、正当な評価が下せない。 これは、採用面接の数だけ多くて、数百人の採用面接をやってきた中で感じたこと。 統計ってヤツかな。

採用面接時に中国茶出す方向で行こう笑

採用面接4件づがれだ 人間っておもしろい( ˇωˇ )← あ、今年もよろしくお願いします????‍♂️

第二新卒は大学生的な扱いで採用面接が行われます。 その為、大学時代の経験を持ち出して話しても大丈夫でしょう。 志望する求人企業に応募する際には、第二新卒の転職にあたり、 大学生らしい態度に少し落ち着きを入れた態度で採用面接に臨むことが大事です。#第二新卒　#就職　#就活

【2018卒の就活日程、決定！！】 2018年3月に会社説明会が解禁され、6月から採用面接がスタートします！自己分析、業界・企業分析などしっかりと準備をしましょう！！ ※原則、経団連の会員企業を対象とした日程です。

昔、採用面接で人生を誓った本物の血判状を提出して入社をした学生がいたよ。　その人、今その会社の社長をやっている。　就活ならぬ人生は本気が大事だっ。 　＃就活

採用面接の時、「Androidアプリ作るとき、よく使うライブラリは何ですか？」と聞くととてもよいフィルタになった昔話。 「ライブラリー使いません、全部自分で書きます」「DIってなんですか？」「gradleファイル触ったことないです」諸々、味わい深いです。

採用面接じゃないけど、腹囲と体重を社員の誰もが見れるファイルに書いてねという業務依頼はあったな〜

自分自身のタトゥーへの考えの古さを理解しながらも採用面接で手首から和彫がチラチラしてたらうちの会社では採用できないというのも事実。

採用面接のときによく見るのは、その人の笑顔です。笑顔には、その人の性格や人柄が出ますから。サイバーエージェント　藤田晋

採用面接係を会社からやってくれと言われて受けたとき、エントリーシートを3桁枚後半を全部1個1個見ていたのですが、「大きな文字で見やすく、わかりやすく書いてくれ！」と本気で思いましたね。就活生の時はうぜえ！ちゃんと見ろや！と思ってましたがほんとに見落としたりとかしてしまいそうです。

チョコレート工場の採用面接でウエストを聞いてたって話は論外ですが、意外とみんな聞いてない一言があります。 『当社の業務遂行に支障が出るようなご病気や障害はお持ちですか？』 自分が面接官してた時は必ず最後の締めの質問にしてました。 本人のためにも絶対に聞いた方がいいと思います。

ございますを！面接担当者は、履歴書や職務経歴書などの資料を通じ、採用面接前にあなたに関する情報をかなり知っているはずです。にもかかわらず、あえてこのような質問

12年ぶりの採用面接でまじ疲れたー。昨夜よく眠れなかったもんな。早く帰って濃いコーヒーが飲みたい

チョコレートでお馴染みの会社の面接、なんだかなぁ。まぁ私もとある採用面接で既往症聞かれて違和感を感じたのでハロワに尋ねてみたら、県外の方ですか？と言われたのよね???? 山形の人は面接での違和感や不快感があっても訴える人いないそうな????

採用面接で聞かなくてもいいだろ。入社が決まってからサイズは聞けばいいのでは。でも作業着作るのに体重って必要なの？

作業着きて仕事するマンからすると「作業着SMLだけで融通効きません…」ってのは思う…… けどまあ確かに採用面接では聞く必要はねーし体重も関係ねーな。

採用面接は楽しい いろんな税理士さんがいるなあと思うし、 同じ言葉でも発する人によって 違うニュアンスに聞こえるものなんだなぁ。 ただ一つわかったのは 私はフットワーク軽そうな人と 共に仕事したいと強く思えてきました

久しぶりの採用面接やるからこっちが緊張する????私より年上しかいないから、指導するこっちがちゃんと選んであげないとお互い不幸になる…またしばらく病みそう????

サイン会 "受かった方" やはりあれはドリパス採用面接だったのか＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿(?)

採用面接でサイズを聞くなってあるけど、在庫にある制服で確保したいやん、人事としては。経費は削減的せなあかんでもサイズは聞けんとなったらどうする。サイズを聞かないで靴のサイズが26ｃｍといわれた時は目の前真っ暗になりそう。

性同一性障害（ＧＩＤ）の人が就労するにあたっては次の３つを守らなければなりません。 １．勤務中は女装しない。 ２．女子トイレと女子更衣室などの女性専用施設の利用を主張しない。 ３．採用面接は男性として受ける。 この３つの約束を守らなければＧＩＤは就労できません。

採用面接で聞くべきことではないよね???? 採用決定してから聞かないと落ちた人まで個人情報ダダ漏れってことだもんね

確かに採用面接の時点で聞いてたら何故ってなるのもわかる

第二新卒は大学生的な扱いで採用面接が行われます。 その為、大学時代の経験を持ち出して話しても大丈夫でしょう。 志望する求人企業に応募する際には、第二新卒の転職にあたり、 大学生らしい態度に少し落ち着きを入れた態度で採用面接に臨むことが大事です。#第二新卒　#就職　#就活

「もし、生まれ変わるならなにに成りたいですか?」（何か意図があるんでしょうね...）【就職☆採用面接官の本当にあった？？？な質問】

アルバイトの採用面接で落とされるとかよっぽどヤバい人じゃないとないでしょ

アルバイトの採用面接とか行ってる時点で採用決まってるようなもんでしょ

【採用面接評価基準例】 ２．判断力 ◆自分の考えを明確に出すことができる◆考え方に弾力性・柔軟性がある◆常識を外れたような判断をしない◆迷うことがなく、判断が早い◆相手の意見にすぐ追従しない◆「ハイ」「イイエ」がはっきりしている

皆知ってると思うけど、面接一回で採用面接時間10分の会社はブラック企業率高いよ。 単なる人手不足で雇ってるからね。 居心地の良い職場ほど離職率が低いので、採用のハードルは高くなる。

#彼氏と彼女の身長差は13cmがベスト 162cmの女募集中(採用面接あり)

未経験で最初の会社の採用面接で、国立大学出てるし地頭良さそうだから大丈夫でしょって言われたから、学歴で救われたクチです

先日、教師を目指すきっかけとなった恩師に年賀状で就職報告をした。今日届いた返信は、一通のお手紙。 「子どもたちのことを一番に考えれば答えはそこにあると思う」の一言。それは私が採用面接で、悩んだり迷ったりしたらどうするか問われ、先生の顔を思い浮かべながら話したものと同じだった。

【2018卒の就活日程、決定！！】 2018年3月に会社説明会が解禁され、6月から採用面接がスタートします！自己分析、業界・企業分析などしっかりと準備をしましょう！！ ※原則、経団連の会員企業を対象とした日程です。