ジョブ型雇用とは
終身雇用（しゅうしんこよう）は、同一企業で業績悪化による企業倒産が発生しないかぎり定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においての慣行である。長期雇用慣行（ちょうきこようかんこう）ともいう。日本型雇用システムも参照。
（wikipedia抜粋）
（wikipedia抜粋）
「ジョブ型雇用日本型」「ジョブ型雇用企業」「ジョブ型雇用賃金」という言葉が話題です。
いい加減ジョブ型雇用と言いながら最先端の有機合成してた学生をオンボロプラントの設備管理として雇うの止めましょうよ pic.twitter.com/j2yvKB5yXN
— 婚活中のとむ@化学メーカー (@EvqArNMq3g7Tda6) March 24, 2022
ほとんどが英会話教室やらパソコン教室に税金で通うみたいな感じで、全くジョブ型雇用を推進する制度になっていないという批判があったが、今でもあながち間違っていなさそう…
大学に関しても、MBAで申請する人いるみたいだし pic.twitter.com/CSRzG0naNJ
— Çava (@1lcava) March 30, 2022
ジョブ型雇用ってイノベーション起こるのかな
正規雇用に夢見すぎなのか pic.twitter.com/WVcqCIWax5— Desfreak・P・ぜん痔 (@Desfreak1) March 29, 2022
濱口桂一郎さんの「ジョブ型雇用社会とは何か」、とても良かった。
日本型雇用を表す言葉の三種の神器（年功序列、終身雇用、企業組合）は本質的ではなく、
人と職務をどう結びつけるか
で説明できるということに合点がいった。 pic.twitter.com/mmb6WhbpJD
— けんけん (@OK_alien_) March 29, 2022
みりみり今朝はジョブ型雇用のお勉強
岩本さんのお話を一生懸命聞きます pic.twitter.com/7GIx45FtUk— しろねこみりみり (@milimili_cat) March 30, 2022
メンバーシップ型とジョブ型雇用 pic.twitter.com/39DH8VULrv
— 久遠真琴（元服・勇者） (@m_kuon2000) March 30, 2022
ジョブ型雇用の口コミ
Hayami｜不動産テック会社代表@ryohayami_
【会社では年齢役職問わず、敬語かタメ口かに統一するべきか？】
日本語の敬語は年配者を敬う素晴らしい文化だが、ビジネスにおいてはイノベーション創出の障壁になると思う。
一方英語には敬語ないから、アメリカは実力主義・ジョブ型雇用であり、ベンチャー・起業が盛んなのかもしれない。
ごっちゃんCEO@営業歴11年目の経営者@eigyoueigyou
【営業に役立つ覚えておきたい横文字7選】
・スタグフレーション
・メタバース
・ベーシックインカム
・ジョブ型雇用
・メンバーシップ雇用
・フィンテック
・ワーケーション
いい機会なので調べながら書き出したものも❗️
なんとなく知ってるけど明確に答えられないって思ったのでこの機会に…。
関 教宏 ｜（株）マネジメントパートナー ｜ 人材・組織開発コンサルタント@mgp_seki
ジョブ型雇用がトレンドというけど、新卒一括採用をしてきた組織は今更、色々と都合の良いメンバーシップ型を手放せないんじゃないかな。かといって膨れたベテランの賃金は何とかしたい。全て都合良く進むはずが無く、失う物込みで魅力的な人事制度を作り、新たなブランディングをした方が健全と思う。
白石さん｜新規事業プロデューサー@koji_shiraishi_
近い将来、日本にもジョブ型雇用の考え方が浸透するだろう。職種毎に高いスキルを持った人材が企業に求められ、市場に流動化していく。採用、人事制度、マネジメントがジョブ型雇用に適応できないと、優秀な人材から組織を離れていく時代がすぐそこに来ている。貴方の企業は対応できていますか？
まりん????本質を伝えるママ@marin_HaLiCo24
目標の評価者が相手の場合、その評価指標が自分と統一されてるかが大切になる。例えば90点以上の点で自分は頑張ったと思っても相手は満点で満足するかもしれない。大切なのはプロセスを自身で評価できること。ジョブ型雇用で働く方は、成果重視の雇用でも自分のプロセスに自信を持ってる方が多いと思う
ことげん????脱普通ワーママ????現状を変えたいパパママへ発信????@kotogennoyume
年齢でなく職務で決まる、ジョブ型雇用が始まる企業が多いのでは？
さぁ、腰を上げて立ち上がらないとそろそろまずいよ！？
いつどこでだれがなにをしたのか妄想するbot@poppopo22b
県民の日、全社員ジョブ型雇用の会社で金の亡者がその生涯を実写ドラマ化されたことを妄想した。 #県民の日 #いつどこbot
たま@公務員志望@tamatama_annie
ジョブ型雇用と賃金を視る
日本型の終身雇用が欧米型のジョブ型雇用へと移り変わろうとしています。単に成果主義に傾くのではなく、何が起こるのかを冷静に抽出したい。
・ゼネラリストを作るのではなく、スペシャリストを作る。
・賃金が安定するため、年功序列でのし上がった者の賃金抑制…
ミイラに魅入られて NFT ART@mikko997
雇用の流動化としてもっと転職しやすくする、会社も解雇しやすくする、という意見等はこれまであまり興味がなかった。ただ、実際に色々携わることで見える世界から、ジョブ型雇用で流動化し、最低限の食い扶持は政府が担保するという方がお互いにとって身動きが取りやすいのではと思うようになってきた
のーち｜ポートフォリオワーカー@NO_CHI_1
会社員の転職で当たり前になるジョブ型雇用、それを端的に表している、IC(Individual Contributor)について知らない日本人が多すぎる。ウェブの「一般社員」という説明を信じていたら情弱過ぎ。外資系ではICで年俸1500万なんてザラ。では、ICって何？は「」に。今のうちにキャリア形成の準備をしよう
まっつん 人生探究の旅ナビゲーター（幸運の晴れ男）@MatsudaTakefumi
日本のジョブ型雇用は、
なんちゃってジョブ型雇用。
結局、雇用される側も雇用する側もよく理解して導入できてない。
その内、色んな仕事をやらされてしまう羽目になるのでは？
企業は安いコストでの雇用と算盤を弾いているところが多いと思ってしまう。
MT-09大家@mt09diy
ジョブ型雇用
大家には関係無いと思うでしょ？
それがおおアリ。
理由はジョブ型雇用の開始と同時に家賃手当が廃止縮小されるケースが多いから。
NTTが良い例。
大家は利回り低下、コスト高、需要減退の三重苦。
「企業努力の限界〜値上げさせて頂きます」の文句を大家もそろそろ使う時期かと。
mamaIT@mamanY_Y
○浪早慶は現役MARCHと一緒というツイートを見たが就活においては違うと思う。日本は解雇規制が厳しいため就活は若い方が有利。4浪以上になると柔軟性が無いのではと採用側は不安になる。日本はジョブ型雇用が一般的ではないため不本意な配属を強いられる場合が多い。そのため柔軟性は重要視される。
ササギ@目標ネットワークエンジニア@sasagi_network
名の知れた大企業が次々とジョブ型雇用を導入しているけど、中小企業もジョブ型雇用を導入し、同時タイミングで雇用調整助成金が切れたらどうなるんだろうな。
ましてや超円安に向かっているところだ。
嫌でも中小企業は再編成すべき論が浮上しそう。
とりにく@chicken_cocock
日本では派遣という形態でジョブ型雇用は浸透してるし、ジョブ型雇用を推奨しても待遇の悪い派遣が増加するだけではないかということを、ぼんやり考えていた
ウケる@kimiomoshiro
余程じゃないと首にしない(できない)けど言われたことはやってね←メンバーシップ型雇用
与えられた業務内容こなしてくれたらいいし追加の仕事には金を出すけど能力が見合ってなかったら首切るね←ジョブ型雇用
ってイメージ
miwa@現実逃避中@miwa_bndwmn
ジョブ型雇用って完成された制度の中では大賛成やけど、今の年功序列からの過渡期で切り替えするのはぜっったい嫌やわ????評価する人自体のレベルも低いやろうし、体よく賃金削減に使われそう。。
おはよう朝日です【公式】@ohaasaofficial
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今企業では「ジョブ型雇用」が広がっています。
スペシャリストが求められるとともに
日本型雇用が終わるかも
皆さんは賛成？反対？
朝トレキーワードは午前7時ごろから！
ポジティブおばけ@oyasumiwanan
ジョブ型雇用も何もほとんどの転職ってジョブ型で転職じゃないの？役員とか任命されてマルチにやってくださいねみたいなのじゃない限り、、、ジョブ型じゃない仕事、残念ながらしたことないので想像がつかない。
ホヒ教@uni_ctrl_evl
ジョブ型雇用になったら
底辺という地面さえも突き抜けてマグマに落ちるんだな
残酷すぐる
世の中には常に無能な人間が一定数存在するんやで、、
まじ雇用コヨーテひぇぇっ
APHARMD@MBV09C
常日頃「ジョブ型雇用」だの「雇用の流動性」だのとのたまう ＃モニフラ で、パーパスなどと企業への帰依を求めるような精神論的な話をされる事に禿しく違和感を覚えるのは漏れだけだろうか？
AGE@age_gk
非正規雇用とジョブ型雇用の一般化により、これから年功序列によって給料増えるであろう氷河期世代は社会的な地位において絶滅においこまれる。歴史書にはそんな不憫な世代は存在しなかったと記されることであろう。ルールを決めるのががめつい世代で譲ることを愚かと考えているからしょうがないね。
yu@人生耐久試験@kakazorr
ジョブ型雇用ね〜。
専門職になるのかな〜。
憧れるけど技術職は駒だから無いかな〜。日本の場合。
あと査定ね。
頑張ってる人とか結果出してる人とか、
メンバーシップ型は差が出せないから
働く方も悶々とするよね。
ジョブ型だったら一刀両断だろうな〜。
交渉が楽で良いだろうなぁ〜
かず@満身創痍(^_^;)@FCB_kazu
ジョブ型雇用。悪いとは思わないけど、日本には不向きと思う。経営者も労働者も、まず理解できないし、年功序列の意識は根強い。そもそも、職種によって賃金が変わるって、どうなんだろうね？お金を稼いでくる人は高くて、それを支える人たちは低いという意味が理解しがたい。
corgi_xfa@sab_Xfa
富士通がジョブ型雇用に変えると報道。同じ仕事をする限り給料は上がらず、そのプロジェクトが無くなれば解雇される危険性。今まで労使交渉で勝ち取ってきた労働者の権利は無かった事になり、企業側にとって実に都合が良い雇用形態となる。連合のように闘わず企業柄に寄り添う組合組織が可能にする。
たけみ????໒꒱@4tkm5
ジョブ型雇用ってやっぱりグローバル企業たちのアッパー世界で尖ったピーキースキル持ちが無双して国の競争力アゲてねって話が元々だと思うけど、それを経団連が労組になぜ成果主義的文脈に変換して態々持ってったのか微妙に未だに分からん…ジョブ型まじ摩訶不思議、企業レベルでは定義ぶれまくりだし
焦げすーも(High & 労基)@yamachan_run
新聞誌面とネットで、記事見出しが違う件
紙
『賃金「年齢より職務で」 ジョブ型雇用、大手企業で広がる』
『ジョブ型雇用、模索中 「日本型」変えたい企業・人減らし？不安も』
ネット
『チャンスが広がる若手、賃下げリスクの中高年…ジョブ型雇用の影響は』
西尾 力@t_nishio
明日から始まる2022年度は、大手企業に日本式ジョブ型雇用の導入年度となりそうです。心配なのは、それに当てはまる雇用者層の賃下げとなりコスト削減には成功するでしょうが、その層の功利的コミットメントや心理的契約の合理主義・金銭契約志向を強めて、企業全体の労働生産性が低下することです。
المجمدة ★ المرحاض@tomyamkum
非正規雇用を大量に生み出すジョブ型雇用社会への転換は、「コネでなく職能で繋がる社会」が目指すものと考えてよいのでしょうかね。
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